教师违规处理办法内容主要包括以下几个方面：

一、教师违规行为的界定

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，将被视为违规：

故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失；

体罚学生，经教育不改；

品行不良、侮辱学生，影响恶劣。

这些行为都是教师职业道德和职业操守的严重违背，一旦查实，将受到相应的处理。

二、教师违规行为的处理方式

教师违反职业道德行为的处理方式主要包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同等。具体处理方式将根据违规行为的性质和严重程度来决定。

对于较轻微的违规行为，如未能完成教学任务等，可能会给予警告或记过处分；

对于体罚学生、品行不良等较为严重的违规行为，可能会给予降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务等更严厉的处分；

对于情节特别严重，构成犯罪的违规行为，如严重体罚学生致其受伤等，将依法追究刑事责任。

三、教师违规补课的处罚条例

此外，针对教师违规补课的行为，也有明确的处罚条例。包括严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课，严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课等。违反这些规定的教师，将视情节轻重给予相应的行政处分，如批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等。

综上所述，教师违规处理办法内容涵盖了教师违规行为的界定、处理方式以及违规补课的处罚条例等方面。这些规定旨在规范教师的职业行为，保障学生的合法权益，促进教育事业的健康发展。