违反保密法规定，发生非法复制行为的处理，主要取决于行为的性质、情节以及涉及的保密信息类型。一般来说，可能面临以下几种法律责任：

一、民事责任

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，而劳动者违反约定，非法复制保密信息，用人单位可以要求劳动者赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

二、行政责任

对于非法复制国家秘密的行为，如果尚未构成犯罪，且不适用处分的人员，保密行政管理部门会督促其所在机关、单位予以处理。可能的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

三、刑事责任

侵犯商业秘密罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，如果非法复制的是商业秘密，并且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

非法获取国家秘密罪：如果非法复制的是国家秘密，可能构成非法获取国家秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能会受到刑事处罚。

综上所述，违反保密法规定，发生非法复制行为的处理取决于多个因素，包括复制的信息类型、行为的情节和后果等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种法律责任，并咨询专业法律人士的意见。