诊断证明不注明休几天是有效的。

诊断证明的法律效力：

诊断证明本身具有法律效力，它是医生根据患者病情所出具的专业证明。只要诊断证明是真实的、由合法医疗机构出具，并且加盖了医院公章，它就具备了相应的法律效力。

休假天数的灵活性：

虽然诊断证明可能没有明确注明具体的休假天数，但这并不影响其作为请病假依据的有效性。在实际操作中，休假天数往往是根据病情严重程度、医生建议以及工作单位的规章制度来综合确定的。

患者可以与单位进行沟通，结合诊断证明和自身实际情况，协商确定合理的休假时间。单位通常会根据劳动者的具体病情和工作岗位的实际情况，给予相应的病假安排。

医生的开具责任：

虽然诊断证明不必须注明休假天数，但医生在开具诊断证明时仍应依法、客观、真实地进行。如果医生认为患者需要休息，可以在诊断证明中给出相应的建议，这有助于患者向单位申请病假。

综上所述，诊断证明即使不注明具体休假天数，仍然有效。它可以作为劳动者申请病假的依据之一，但具体的休假安排还需要结合实际情况与单位进行协商。