可以起诉，但成功的关键在于能否证明抑郁症状与工作有直接关联，并且是由于工作单位的原因造成的。

一、工作导致抑郁症可以索赔

如果职工因工作导致抑郁症，理论上可以向单位提出索赔。但这一过程需要先进行工伤认定，由社会保险行政部门进行调查核实。如果能依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，将有利于工伤认定的进行。

二、抑郁症与工作的关联性

在起诉过程中，必须证明抑郁症与工作有直接的关联性。这需要医学证据来支持，比如医生的诊断报告、心理健康专家的评估等。同时，还需要证明工作环境、工作压力等因素是导致抑郁症的主要原因。

三、法律程序与赔偿

如果能够成功证明抑郁症与工作有直接关联，那么可以依据相关法律规定，向工作单位提出索赔。具体赔偿金额将根据抑郁症的严重程度、治疗费用、误工费等因素来确定。如果双方无法达成协议，可以通过法律途径解决争议，比如向法院提起诉讼。

总的来说，虽然可以因工作导致的抑郁症起诉工作单位，但需要充分的证据来支持自己的主张。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。