在裁员时，员工称自己患有抑郁症，这可能对裁员程序和员工的权益产生一定影响。具体来说：

一、抑郁症对裁员的影响

劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实患有抑郁症，并且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。

裁员程序：在裁员过程中，用人单位需要遵循法定的程序。如果员工提出患有抑郁症，用人单位应当谨慎处理，确保裁员程序的合法性和合规性，避免可能的法律纠纷。

二、员工应对策略

寻求专业医疗意见：员工如果确实患有抑郁症，应当首先寻求专业医疗帮助，并确保有充分的医疗证明来支持自己的主张。

了解自己的权益：员工应当了解自己在劳动合同法下的权益，包括但不限于经济补偿、医疗期等。

与用人单位沟通：员工可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解自己的权益和裁员程序，确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工在裁员时称自己患有抑郁症，可能会影响到裁员的程序和员工的权益。因此，用人单位和员工都需要对此进行谨慎处理，确保双方的权益得到妥善处理。