其他工资性收入主要包括除基本工资外的各种补贴、津贴、奖金、加班费等收入。这些都可以被视为工资性收入的一部分。

具体来说，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资性收入包括以下几个部分：

计时工资：这是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者的劳动报酬。这包括但不限于对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，以及新参加工作职工的试用期工资等。

计件工资：这是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资等。

此外，工资性收入还可能包括：

奖金：这是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

津贴和补贴：这是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，如流动施工津贴、野外工作津贴、高温津贴、交通补贴等。

加班加点工资：这是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资：这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

总的来说，其他工资性收入是一个广泛的概念，包括了除基本工资外的各种形式的劳动报酬。