员工腰疼请病假，单位不批假时，员工可以采取以下措施：

一、依据法律规定维护自己的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因此，在员工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。如果单位不批准病假，员工可以到有关部门进行投诉、举报，维护自己的合法权益。

二、与单位协商解决

员工可以尝试与单位协商解决，向单位说明自己的病情和需要休息的情况，并提供医疗证明。如果单位出于某种考虑不批假，双方可以沟通寻找其他解决方案，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等。

三、了解医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。员工可以了解自己的医疗期规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，员工在腰疼需要请病假而单位不批假时，可以依据法律规定维护自己的权利，与单位协商解决，并了解医疗期规定。同时，建议员工在采取行动前咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。