公司炒掉员工，如果公司是违法辞退的话，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。
被炒掉的员工能得到的补偿具体如下：
1、员工可以请求公司支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资；
2、月工资按离职前十二个月的平均工资计算。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，员工可以要求公司支付二倍的工资；
3、如果是签订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起，员工可向公司要求每月支付二倍的工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四_十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。