关于“精神病可以全额发放工资吗”的问题，需要结合具体的法律法规和实际情况进行分析。一般情况下，精神病患者并不一定能全额发放工资，这取决于患者的病情、工作能力以及用人单位的相关政策。

首先，根据《中华人民共和国精神卫生法》的规定，精神障碍患者有权享受相应的医疗保障和社会救助。然而，这并不意味着所有精神病患者都可以全额发放工资。实际上，工资发放通常与患者的工作能力和表现相关。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。这意味着，如果精神病患者的病情严重到无法继续工作，用人单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

然而，需要注意的是，法律也保护精神病患者的就业权益。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律的规定，提前通知劳动者并支付应当支付的补偿金等。此外，对于能够从事一定工作的精神病患者，用人单位应当根据其病情和实际工作能力，合理安排工作岗位和工资待遇。

综上所述，精神病患者是否可以全额发放工资，需要根据患者的具体情况和用人单位的相关政策进行判断。建议患者在治疗期间与用人单位保持沟通，了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律援助。