在单位得忧郁症，医疗期间是有工资的。

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工在单位患上忧郁症并需要医疗期进行治疗，单位不能因此解雇员工。

二、在医疗期间，员工应当享有原工资福利待遇。虽然具体的工资待遇可能会因公司的内部规定、劳动合同的具体条款以及忧郁症对员工工作能力的影响程度而有所不同，但总体来说，员工在医疗期间是有权获得工资的。

然而，这并不意味着员工可以无限期地享受医疗期工资。医疗期的长度会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常在三个月到二十四个月之间。医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

总的来说，员工在单位得忧郁症，医疗期间是有工资的，但具体的工资待遇和医疗期长度可能会因各种因素而有所不同。