公司不批病假，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。以下是具体建议：

一、与公司沟通协商

首先，建议劳动者与公司的人事部门或直属领导进行沟通，详细说明自己的病情及请假的必要性，尽可能提供相关的医疗证明。如果沟通无果，再考虑采取进一步的措施。

二、向劳动监察部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果公司无理拒绝劳动者的病假申请，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能要求公司进行整改或给予劳动者相应的补偿。

三、申请劳动仲裁或诉讼

如果经过沟通协商和投诉处理，公司仍然不批准病假，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据材料，包括但不限于医疗证明、请假记录、与公司的沟通记录等。

需要注意的是，在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静，遵守法律法规，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，为了避免类似的问题发生，劳动者也可以提前了解公司的病假政策，并在请病假时严格按照公司的流程进行操作。

此外，劳动者还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。在处理劳动纠纷时，专业律师能够提供更有针对性的指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。