年休假不可以抵病假。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工连续工作满1年后每年享有的带薪休假，其天数根据职工累计工作年限确定，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。而病假是职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。
虽然年休假和病假都是职工的合法权益，但两者性质不同，不能相互抵扣。职工在享受年休假期间，应当获得与正常工作期间相同的工资收入，而病假期间则根据相关规定享受病假待遇。
因此，年休假不能用于抵扣病假。如果职工因患病需要请病假，应当按照单位的相关规定和流程进行申请，并享受相应的病假待遇。同时，职工在累计工作满一定年限后，也依法享有相应天数的年休假。