离职单是具有法律效应的。

离职单通常是指劳动者在离职时向用人单位出具的表明离职意愿的书面文件。其法律效应主要体现在以下几个方面：

一、离职单的证明作用

离职单可以作为劳动者已经正式通知用人单位离职意愿的书面证明。在劳动争议中，离职单可以作为重要证据，证明劳动者已经按照法定程序履行了通知义务。

二、离职单与劳动合同解除的关联

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。离职单正是劳动者行使这一法定解除权的具体体现。只要劳动者按照法律规定提前通知并出具了离职单，劳动合同即可在通知期限届满时解除。

三、离职单的法律约束力

离职单一旦出具，即对劳动者和用人单位产生法律约束力。双方应当按照离职单的约定办理工作交接、结清工资等离职手续。如果一方违反约定，另一方有权依法追究其法律责任。

综上所述，离职单是具有法律效应的，它是劳动者行使劳动合同解除权的重要凭证，也是双方办理离职手续的依据。因此，在出具离职单时，劳动者应当谨慎对待，确保其内容真实、合法、有效，以避免可能的法律纠纷。