教师得了抑郁症一般不会被辞退。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师只有在故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生且经教育不改，或品行不良、侮辱学生且影响恶劣等情形下，才可能被学校或教育行政部门给予行政处分或解聘。而抑郁症并不属于这些情形。

如果抑郁症导致教师不能胜任工作，学校应首先考虑提供培训或调整工作岗位。只有在经过这些措施后，教师仍不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

此外，如果教师是因公致残、患病或负伤在规定医疗期内，或者是女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，以及法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，都不能被辞退。因此，单纯患抑郁症并不会导致教师被开除公职。

总的来说，学校不得单纯因老师患有抑郁症而将其辞退，除非该老师存在上述应当被辞退的过错情形。如果因抑郁症不能胜任工作，也应优先考虑培训和调岗等措施。