近几年,劳动官司越来越常见,一是因为经济的不景气,企业的抗风险能力差,引起欠薪而引发的官司。二是劳动者的维权意识越来越强,法律意识越来越强.,不会像以前那样逆来顺受了。那么官司多了,作为企业和劳动者如何才能在一场劳动官司中取胜呢?下面我们来分别看一下不同的对象打赢劳动官司的技巧?
工具/原料
      法律武器
一、企业如何打赢一场劳动官司?
      制定制度。企业要想打赢一场劳动官司,必须要制定公司的规章制度,而且制度的制定必须按照法定的程序制定,涉及员工切身利益的事项还要召开员工大会征求员工的意见后综合考虑细则。一个企业的管理离不开制度,因为好的制度就是企业以及员工的行为准则。
      管理规范。企业要想打赢一场劳动官司,还必须要注意公司的管理问题,公司的管理越规范,能被劳动者利用的管理漏洞就越少,假如公司自身的管理都有很大的问题,那容易被劳动者利用的漏洞就会很多,当然一旦碰上官司,企业就很难举证。也就很容易输掉一场官司。
      成功送达。企业要想打赢一场劳动官司,还必须要注意制度规范的程序合法,也就是不光要有合法制定的制度规范,这些制度规范还必须通过合法的途径告知员工,做好公示,并让员工知晓这些制度,假如一旦发生劳动官司,员工在明知制度的时候却故意要违反制度,那企业就可以依据制度去对员工做出处罚。
      决定合法。企业要想打赢一场劳动官司,还必须要重视自己所做的每一个决定,特别是涉及员工切身利益的决定,比如调岗降薪、解除劳动关系等,做决定是企业的自主经营权,但是不顾制度和法纪胡乱的做决定那就很危险了,相当然的剥夺员工的正常权利,那一旦有了劳动官司,企业就很容易败诉。
二、劳动者如何打赢劳动官司?
      备够证据。劳动者要想打赢劳动官司,还必须要备够证据,证据是不会说话的事实,打官司就是以事实为依据,以法律为准绳,没有事实和法律依据,也没有证据去证明这些,那劳动者几乎就赢不了官司。
      遵守制度。劳动者要想打赢劳动官司,还必须要履行自己的应尽义务,也就是作为企业的员工要遵守单位的规章制度,作为员工,不能再明知制度规定的情况下去故意违反制度,因为一旦明知故犯,那单位的制度就可以成为惩罚你的利器。事实对你很不利,当然你的官司就有可能会输。
      专业咨询。劳动者要想打赢劳动官司,最好去找专业人事进行专业的咨询,打官司并不是人人都会经历的事,但一旦遇到官司,很多人都会很茫然,因为不懂,所以也不知该如何去搜集和固定证据,所以遇到这些事后,建议你及时去咨询专业人士,为你提供专业的服务。
      依法维权。劳动者要想打赢劳动官司,还要注意一个细节,就是要依法维权,维权的过程中,在搜集和固定证据时一定要采取合法的手段,不要采取一些违法的方式去搜集和固定证据,因为这些手段得来的证据本身也不能成为有效的证据,也不会被采用,关键是你还有可能会触犯法律。
注意事项