职工得了抑郁症是否会被辞退，取决于具体情况。

如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作，用人单位无权以此解除劳动者。这是因为，劳动者的工作能力并未受到影响，用人单位没有合理的理由进行解雇。

如果劳动者患有抑郁症且无法继续工作，那么情况就会有所不同。在劳动者享受的医疗期结束后，如果仍然无法工作，用人单位有权提出解除劳动关系。然而，这并不意味着用人单位可以无任何代价地解雇劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

总的来说，抑郁症并不一定会导致职工被辞退，这主要取决于职工的病情是否影响了其工作以及用人单位的处理方式。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。