调休客观来说是考虑到法定节假日放假时间的，算放了假了。
调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
一、调休是不是等于没休息
1、放假调休其实给人感觉就是没有休息。比如说五一，五一是放五天假的，这就意味着在这连休的5天假期中，有2天是调休，有2天是周末，只有1天是真正的假期，这从本质上没有改变年度的休假时间总量。
2、此次五一连休5天，实际上只增加了1天的假期，其余的4天都是调休和周末。有不少网友提出，为什么不能直接多放2天假呢？搞得自己五一前后两个周末都还要上一天班！实际上全年的带薪假日总数是法定的，11天的总量不能变，这个数字是经过科学论证和法定程序落实的，不可随意更改。
3、另外，在现实生活中，有不少人认为长假虽好，但调休是非常有必要的，因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。
二、我国现行法定年节假日标准为11天。具体为：
全体公民放假的节日：新年休假1天（1月1日）；
春节放假3天（除夕、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
国庆节放假3天（10月1日至3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯，规定放假日期。
三、针对法定节假日能否调休参照以下标准：
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
如果调休时间已经超过劳动法规定的时间则按照加班处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。