恶意霸凌员工是犯法的。

恶意霸凌员工可能触犯的法律包括《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据这些法律，恶意辱骂、威胁或者公然侮辱他人都是违法行为，可能会受到相应的刑事处罚或者治安管理处罚。

具体来说：

一、如果恶意霸凌员工的行为符合《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪的构成要件，且情节严重，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这需要行为人的行为具有恶意或者明知会引起他人冲突的故意。

二、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，或者多次发送侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活的行为，可能会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

综上所述，恶意霸凌员工是违法的，可能会受到法律的制裁。因此，应该尊重员工，维护和谐的工作环境，避免使用侮辱性语言和行为。