员工权益受损时，可以通过以下途径快速举报投诉用人单位：

一、向劳动保障部门投诉

员工可以直接向所在地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动保障部门负责监管劳动市场，维护员工的合法权益。当员工发现自己的权益受到侵害时，可以向该部门反映情况，提供相关证据，并要求其介入调查。

二、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

如果员工与用人单位之间因权益问题发生争议，且无法通过协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行公正、公平的裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要提供与争议相关的证据材料，并按照仲裁程序参与仲裁过程。

三、寻求工会帮助

如果员工所在的工作场所设有工会，也可以向工会寻求帮助。工会作为员工自愿结合的群众组织，有义务维护员工的合法权益。员工可以向工会反映自己的问题，请求工会协助解决或代表自己与用人单位进行协商。

四、法律途径

当以上途径无法解决问题时，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。

综上所述，员工在权益受损时可以通过多种途径进行举报投诉。在选择具体途径时，应根据自身情况和实际需求进行判断和选择。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。