参加工作时间不是从交社保时间开始算起。

参加工作时间通常是以正式上班的时间为准，而非社保缴纳时间。具体来说：

参加工作时间的确定：

参加工作时间是指正式开始工作的时间，这一时间通常与求职者和公司签订劳动合同的时间相对应。换句话说，当劳动者与用人单位达成就业意向并签订劳动合同时，即可视为参加工作的开始。

入职时间与参加工作时间有所不同。入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位的时间点，而从开始工作到正式工作之间可能会经历一段实习期。然而，这并不影响参加工作时间的确定，因为实习期仍属于工作的一部分。

社保缴纳与工作时间的关系：

虽然社保缴纳是员工权益的重要组成部分，但它并不等同于参加工作时间的起点。社保的缴纳通常是在员工正式入职并开始工作后的一段时间内进行的，这一时间可能因公司内部流程、政策规定等因素而有所延迟。

因此，不能简单地将社保缴纳时间作为参加工作时间的判断依据。实际上，社保缴纳更多地是反映了员工与用人单位之间劳动关系的正式确立以及双方对各自权益的保障。

综上所述，参加工作时间应以正式上班时间为准，而非社保缴纳时间。这一点的明确有助于我们更准确地理解和把握劳动关系的本质以及劳动者权益的保障。