个人行为与职务行为的区分主要基于行为时的主体身份、行为性质以及行为目的。以下是对这两者的详细区分：

一、主体身份

个人行为：广义上指个人在社会交往中的行为，狭义上指个人在非社会交往场合中的单独行为。个人行为是完全在个人能够支配的主观意识下进行的，具有独特性，不存在复制性。

职务行为：通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。职务行为具有职权性，即行为人必须根据法律赋予的职责权限实施行为。此外，职务行为还具有时空性，即在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。

二、行为性质与目的

个人行为：个人行为主要是为了表达个人内心活动，可能包括个人的观点、态度、理论等。个人行为的目的完全基于个人的主观意愿和需求，与职务无关。

职务行为：职务行为的核心在于其职务性，即行为是为了履行法定职责和义务，维护公共利益。职务行为的目的与工作人员的职责紧密相关，通常涉及公共资源的分配、管理、监督等。

三、判断标准

在区分个人行为与职务行为时，可结合以下标准进行判断：

（1）行为是否有经营者的授权，是否由具有雇佣关系的工作人员所为；

（2）行为是否发生在工作时间、工作场所；

（3）行为是否以经营者的名义或身份实施；

（4）行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇佣的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。

综上所述，个人行为与职务行为的区分主要依据行为时的主体身份、行为性质及目的，以及具体的判断标准。在实际应用中，需结合具体情境进行综合分析判断。