针对员工精神有问题的情况，处理时应遵循相关法律法规和劳动合同约定。以下是具体的处理方式和步骤：

一、员工医疗期内的处理

员工如果因精神病住院，这属于劳动者患病的情况，员工应享受医疗期内的相关待遇。根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，员工可以享受一定期限的医疗期。

在医疗期内，单位应支付员工病假工资。病假工资的数额应根据劳动合同或集体合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、超过医疗期后的处理

如果员工在法定的病假期满后仍然不能治愈且不能从事原工作，单位可以与员工协商变更工作岗位和劳动合同。

如果协商未能达成一致，用人单位在提前30日以书面形式通知员工后，有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、解除劳动合同的程序

如果需要解除劳动合同，公司应遵循以下流程：

由解除决定人递交解除申请书。

人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批。

通知所在部门及员工办理工作交接，并交回工具设备等。

相关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。

综上所述，处理精神有问题的员工时，用人单位应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时维护企业的正常运营秩序。