要求抑郁症患者工作的公司并不一定犯法。

如果员工的抑郁症与工作无关，或者其病情并未严重到影响工作的程度，公司要求其继续工作是合法的。然而，公司应当提供必要的支持和理解，以确保员工的工作环境和心理健康。

如果员工的抑郁症是由工作压力、人际关系等与工作相关的因素引起的，并且已经严重影响到其工作能力和心理健康，那么公司要求其继续工作可能会涉及法律问题。在这种情况下，公司应该根据员工的具体情况和医生的建议，给予适当的调整和支持。

另外，如果公司因为员工患有抑郁症而对其进行歧视或不公平对待，这也是违法的。根据相关法律法规，雇主不得因员工患有精神疾病而对其进行歧视。

综上所述，要求抑郁症患者工作的公司是否犯法，取决于具体情况和法律规定。建议公司在处理此类问题时，咨询专业法律人士并遵循相关法律法规，以确保员工的权益得到保障。同时，公司也应该关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

需要注意的是，虽然《中华人民共和国刑法》第十八条对精神病人的刑事责任能力有所规定，但这与公司要求抑郁症患者工作是否犯法的问题并不直接相关。该条款主要关注的是精神病人在犯罪行为发生时的责任能力判断，而非工作关系中的法律问题。