若公司不允许员工休婚假，员工可以采取以下措施进行举报：

一、向当地劳动监察大队或劳动部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，婚丧假期间用人单位应当依法支付工资。如果公司不遵守这一规定，员工可以向劳动监察大队或劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

二、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的适用范围，其中包括因工作时间、休息休假等发生的争议。因此，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予合法的婚假安排。

三、寻求法律援助或咨询专业律师

如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师。律师会根据员工的具体情况提供相应的法律建议和支持。

综上所述，当公司不允许休婚假时，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。