单亲家庭小孩没人带，向单位请假是合理的，但具体能否请假以及请假的具体条件和待遇，需要根据相关法律法规以及单位的规章制度来确定。

一、法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。虽然该规定主要针对的是哺乳期女职工，但其中的精神可以借鉴，即对于有需要照顾婴幼儿的单亲家庭职工，单位应给予一定的照顾和支持。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的适用范围，其中包括因工作时间、休息休假等发生的争议。因此，如果单亲家庭职工因需要照顾小孩而与单位发生请假等方面的争议，可以依法申请调解或仲裁。

二、单位规章制度

除了法律法规之外，单位的规章制度也是决定能否请假以及请假待遇的重要因素。一般来说，大型企业和事业单位都会有比较完善的请假制度，包括事假、病假、年假、探亲假等。单亲家庭职工可以根据实际情况，向单位申请适合的假期。

如果单位没有明确的规章制度或者规章制度不合理，单亲家庭职工可以与单位协商解决，或者向上级主管部门反映情况。在协商和反映情况时，可以引用相关法律法规，说明自己的合理需求。

三、合理性与可行性分析

从合理性和可行性的角度来看，单亲家庭小孩没人带向单位请假是符合人情和法理的。首先，婴幼儿需要成人的照顾和陪伴，这是基本的人道需求。其次，法律法规和单位规章制度都为职工提供了一定的请假权利，单亲家庭职工可以根据实际情况合理利用这些权利。最后，如果单位能够给予一定的支持和理解，不仅有利于单亲家庭职工的家庭和谐，也有利于提高职工的工作积极性和效率。

综上所述，单亲家庭小孩没人带向单位请假是合理的，但具体能否请假以及请假的具体条件和待遇需要根据相关法律法规以及单位的规章制度来确定。在申请请假时，单亲家庭职工应与单位进行充分沟通，说明自己的实际情况和需求，并尽可能提供相关证明材料。