医院聘用制不是正式编制。
医院聘用制属于合同制，没有正式编制，与正式编制员工在多个方面存在显著差异：
稳定性：正式编制员工享有极高的工作稳定性，只要不犯重大错误，基本上不会被开除，而聘用制员工则可能随时解除合同，工作稳定性相对较低。
薪酬待遇：正式编制员工的工资待遇通常优于聘用制员工，且享有更多的福利待遇。聘用制员工的薪酬由聘用单位发放，其数额由单位决定，一般低于正式编制员工。
晋升机会：没有编制的人员在医院工作，即使工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会。职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，因此聘用制员工在与其他编制人员竞争时不具备优势。
社会保障：聘用制员工按照当地有关的劳动法，可享受五险社会保障，但没有二金。而正式编制员工可享受更全面的二金五险社会保障。
综上所述，医院聘用制并非正式编制，两者在稳定性、薪酬待遇、晋升机会和社会保障等方面存在显著差异。