灵活就业社保划算不划算，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

1、从一方面来说，灵活就业人员缴纳社保是非常划算的。因为灵活就业人员本身没有工作单位，没有这样一个工作单位的主体来为他缴纳社保。他唯一可行的方式就是以灵活就业的身份来进行参保。这是这部分人群的唯一选择，缴纳社保后，他们在将来可以享受到养老金的待遇，同时，还可以享受到医保的报销待遇。所以从这个角度来说，灵活就业人员缴纳社保是划算的。

2、另一方面，如果跟在单位就职的人比，灵活就业缴费可能就不那么划算了。因为职工交社保养老保险个人负担的8%全部进入个人账户，单位交的部分进入社会统筹。但灵活就业方式交社保没有单位帮交，20%全部要自己负担，而只有8%进入个人账户，剩下的12%是为社会统筹做贡献。

对于灵活就业人员的医疗保险缴费，按照60%的档次缴费可能更划算。因为缴费档次越高，报销比例并不会提高，只是个人账户的返还额度会增加，但综合比对来看，可能还是吃亏的。

对于养老保险，虽然高档次的缴费产生的养老金待遇更高，但从性价比的角度来看，60%档次可能是性价比最高的。

综上所述，养老保险缴费是一个长期的过程，未来的社会平均工资无法预知，所以从为老年人考虑的角度来看，选择高基数缴费也是有必要的。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。