首先，需要明确的是，钉钉提离职并不直接等同于书面形式的离职通知，因此在法律效力上可能会有所不同。但根据具体情况，钉钉提离职也有可能被认可为有效的离职通知方式。
电子证据与书面证据：根据常规理解，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中提到的“书面形式”，通常是指纸质文档或有法律效力的电子签名文档。然而，在现代化的办公环境中，电子邮件、企业内部通讯工具（如钉钉）等也被广泛用于工作沟通。在某些司法实践中，这些电子记录也被视为有效证据。
钉钉提离职的法律效力：钉钉作为一款企业内部通讯和管理工具，其提离职功能在某些企业或地区可能被认可为有效的离职通知方式。但这取决于多个因素，如企业的内部规定、劳动合同的约定、以及当地劳动部门的解释和执行等。因此，如果劳动者使用钉钉提交离职申请，最好事先确认这种方式是否得到企业和法律的认可。
确保离职过程合法性的建议：为了确保离职过程的合法性，劳动者在提交离职申请时，应尽量遵循《劳动合同法》的规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）。如果企业接受钉钉提离职作为有效方式，那么劳动者应确保钉钉提交的离职申请包含必要的信息，如离职日期、原因等，并保留好提交记录作为证据。如果不确定钉钉提离职是否有效，最好同时提交书面离职申请以确保安全。
总之，钉钉提离职的法律效力因企业、地区和具体情况而异。劳动者在提交离职申请时，应尽量遵循《劳动合同法》的规定，并确认企业和法律对这种方式的认可程度。