对于“在公司干得不开心要离职吗”这个问题，首先要明确的是，离职与否主要取决于个人的感受和职业规划，法律并没有对此作出直接规定。然而，从法律角度出发，可以为你提供离职相关的权益和注意事项。
离职的权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，在遵循法定程序的前提下，你有权选择离职。
离职的注意事项：
在决定离职前，建议先与用人单位沟通，了解离职的具体流程和双方的权益义务，以便顺利办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。
如果在离职过程中遇到用人单位的违法行为，如拒绝支付经济补偿等，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。
考虑离职的因素：
虽然法律没有规定在何种情况下必须离职，但个人在工作中感到不开心可能源于多种因素，如工作压力、人际关系、职业发展等。这些因素如果持续影响你的工作状态和心理健康，那么考虑离职可能是一个合理的选择。
当然，离职并非唯一解决方案。在决定离职前，也可以尝试与同事或上级沟通解决问题、寻求职业咨询或心理辅导等方式来改善工作环境和心态。
综上所述，是否离职取决于你个人的感受和职业规划。在做出决定前，请务必了解相关的法律权益和注意事项，以确保自己的利益得到妥善保护。