因工作导致抑郁症是可以起诉的。

一、工伤认定与赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果抑郁症被认定为因工作导致的职业病，职工有权获得相应的工伤医疗待遇和赔偿。

工伤认定程序需要职工或其近亲属在规定的时限内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关的证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

一旦抑郁症被认定为工伤，职工将有权获得包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等在内的工伤保险待遇。同时，根据具体情况，还可能涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。

二、民事诉讼途径

除了工伤认定与赔偿途径外，因工作导致抑郁症的职工还可以选择通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有权向人民法院提起诉讼，请求保护自己的合法权益。

在民事诉讼中，职工需要证明自己的抑郁症与工作环境、工作任务等存在因果关系，以及因此遭受的损失。这需要收集相关的医学诊断证明、工作记录、证人证言等证据材料来支持自己的主张。

如果法院认定职工的抑郁症确实与工作有关，并判决用人单位承担相应的赔偿责任，那么职工将有权获得包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等在内的各项赔偿。

综上所述，因工作导致抑郁症的职工可以通过工伤认定与赔偿途径或民事诉讼途径来维护自己的权益。具体选择哪种途径，需要根据具体情况和法律程序来做出决定。