企业年金作为个人收入的一部分，需要按照税法规定缴纳个人所得税。

一、企业年金个税计算基础

企业年金个税的计算基础主要包括年金总额和纳税人的应纳税所得额。年金总额是指企业为员工提供的年金总额度，而应纳税所得额则是根据个人所得税法规定，在扣除各项免税额、减除费用以及专项附加扣除等之后的金额。

二、计算步骤

1、确定纳税人的应纳税所得额：根据个人所得税法，计算应纳税所得额需要扣除免税额、减除费用以及符合规定的专项附加扣除等。

2、确定适用的税率和速算扣除数：根据应纳税所得额的大小，确定适用的个人所得税税率和速算扣除数。

3、计算应缴纳的企业年金个税：将年金总额纳入应纳税所得额中，按照确定的税率和速算扣除数计算应缴纳的企业年金个税。

需要注意的是，具体的计算方法和税率可能因地区和政策的不同而有所差异，纳税人应参考当地税务部门发布的最新规定进行计算。

三、特殊情况的处理

对于一次性领取年金的情况，通常需要将一次性领取的年金总额分摊到若干个月份中，按照分摊后的月金额计算个人所得税。具体的分摊方法和计算规则应根据税法规定进行。

综上所述：

企业年金个税的计算是基于应纳税所得额和适用的税率进行的，具体计算方法和税率可能因地区和政策的不同而有所差异。纳税人在计算企业年金个税时，应参考当地税务部门发布的最新规定，确保计算的准确性和合法性。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条规定：

“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。”企业年金作为员工的一种福利待遇，属于个人所得税法规定的应纳税所得范畴。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第六条规定：

“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”