医院的规培生是有工资的。规培期间的工资可能包括基本工资、津贴、奖金等部分，具体取决于规培政策和单位规定。同时，规培期间的工资水平会受到多种因素的影响，包括所在地区的经济发展水平、医疗行业的薪酬标准以及规培生的专业背景和学历等。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同或规培协议的约定，按时足额支付规培生的工资，且支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果规培期间被视为试用期，那么工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总的来说，虽然规培期间的工资可能相对较低，但这一阶段的经历对于规培生的职业发展具有重要意义，可以积累丰富的临床经验和专业知识，提升专业技能和竞争力。