抑郁症不准假被辞退是否有赔偿，需结合具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、抑郁症员工的权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，应享有一定的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。

二、不准假并辞退的合法性分析

如果员工因抑郁症需要请假，且已提供相应的医疗证明，但用人单位不予批准并因此辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

然而，如果员工未能提供充分的医疗证明或请假手续不符合公司规定，用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可以拒绝批准病假并依法处理劳动关系。在此情况下，员工可能无法获得赔偿。

三、赔偿的具体内容

如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常包括员工在公司工作的年限、月工资等因素。

除了赔偿金外，员工还可以要求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的其他损失，如未休的带薪年假工资、社会保险费用等。

综上所述，抑郁症不准假被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。如果用人单位违反相关法律法规辞退员工，员工有权要求相应的赔偿。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。