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田华钢律师
河南金谋律师事务所
劳动纠纷
经济纠纷
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律师介绍
田华钢律师，为企业经营管理提供法律建议，防范法律风险。长年以代理民商事诉讼案件为主要服务领域，在诉讼方面积累了丰富的经验，二十年来，先后企业、个人代理诉讼及仲裁案件上千起，挽回损失数千万元。
执业信息
执业单位：河南金谋律师事务所
执业地区：河南省-郑州市-金水区
执业年限：27
执业证号：14109******617899
擅长领域：

劳动纠纷、经济纠纷

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律师问答
员工不接受降薪可以辞退吗
法律分析：薪资是劳动者最关切的劳动合同内容，降薪系对劳动者薪资作出的不利变更，需要与劳动者协商一致。用人单位单方降薪，劳动者有权拒绝，用人单位不能予以辞退，否则将构成违法辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
田华钢律师 27
资质已认证
2024-04-26
试用期辞退员工需要补偿吗
法律分析：辞退员工是否需要补偿或赔偿要看是否符合法定条件和程序，与是否在试用期无关，也就是说试用期也不能随便辞退员工，对于用人单位来讲，如果能证明员工试用期不符合录用条件，可以合法辞退，其他可以辞退的情形与转正之后完全一样，因此如果在试用期辞退构成违法辞退的话也是需要给予2N的赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
田华钢律师 27
资质已认证
2023-06-26
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