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石岳律师
北京恒都律师事务所 合伙人律师
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律师介绍
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石岳，北京北京恒都律师事务所高级合伙人。长期关注公司经营、企业合规、企业破产重组、不良资产等法律咨询服务，擅长不正当竞争、公司股权争议、房产买卖、租赁争议、劳动争议、职务侵占、家事继承等案件
基本信息
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性别：男
执业信息
执业单位：北京恒都律师事务所
执业地区：北京市-北京市-朝阳区
执业年限：17
执业证号：11101******835322
办公地址：北京市朝阳区建国门外大街1号中国国际贸易中心B座50层1-11单元
擅长领域：

公司事务、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷

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经典案例
上市公司高管降薪案
挽回损失80万元
上市公司高管突遭公司无故降薪，几经沟通无果，在律师的指导下帮助下通过一系列稳妥的方式进行公司内部申诉，固定公司违法事实，直至高管对公司单方面解除劳动合同，进而要求用人单位根据高管工作年限支付相应的经济补偿金及其他待遇，经过摆事实，讲证据，最终高管获得赔付。
为当事人挽回损失80万元
2024-01-31
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律师问答
劳动者不同意调岗降薪 能否被迫离职索要赔偿金
**结论前置**：在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调岗降薪，若导致劳动者被迫离职，劳动者在符合法定条件时有权要求用人单位支付赔偿金。以下从多个维度为你详细分析： ### 一、法律层面分析 1. **劳动合同变更规定** - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同关键条款的变更，必须经双方协商一致并书面确认。用人单位擅自调岗降薪，违反了法律规定和合同约定。 - 例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从技术岗位调整到后勤岗位，并将工资降低，这种行为就是不合法的。 2. **违法解除劳动合同的赔偿规定** - 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 - 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，公司未经劳动者同意调岗降薪，劳动者被迫离职，那么公司应支付的赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2，即 5 × 10000 × 2 = 100000 元。 ### 二、不同情形下的处理方式 1. **可要求赔偿的情况** - 当用人单位未与劳动者协商一致，擅自调动岗位或降低薪资，劳动者因此被迫离职，可视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 - 参考案例（案号：(2022)鄂0114民初3258号）：原告优加公司与被告刘某某平经济补偿金一案，刘某某平原为武汉分拨操作四组负责人，后被调岗为二组操作工，刘某某平以未缴纳2009年至2013年社保、未经同意降岗降薪为由提出辞职，申请仲裁要求经济补偿。仲裁裁决优加公司支付经济补偿金83774.47元，优加公司不服提起诉讼。法院认为优加公司未与刘某某平协商单方面调岗，对劳动合同产生较大变更，影响刘某某平劳动报酬及劳动条件，且未证明调岗基于生产经营需要，故刘某某平可解除劳动合同，优加公司应支付经济补偿金83774.47元。 2. **不属于可要求赔偿的情况** - 若用人单位有充分合理的理由进行岗位调动和降薪，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位按照法定程序进行并提供了相关证据，那么劳动者不接受而主动离职，可能无法获得赔偿。 - 例如，劳动者在原岗位上多次出现严重的工作失误，给公司造成了较大的经济损失，公司经过培训后，劳动者仍无法胜任工作，公司决定将其调整到其他合适的岗位，并适当降低薪资。在这种情况下，如果劳动者不接受调岗降薪而主动离职，可能无法要求赔偿。 ### 三、劳动者维权建议 1. **协商**：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位、原待遇或给予合理经济补偿。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时注意保留协商的证据，如录音、聊天记录等。 2. **劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与用人单位的沟通记录等。 3. **诉讼**：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。 ### 四、证据收集与保留 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存以下证据： 1. **劳动合同原件及复印件**：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及双方约定的权利和义务。 2. **工资条、银行流水等薪资证明**：证明劳动者的工资待遇情况，以及用人单位是否存在降薪行为。 3. **调岗降薪的书面通知或电子邮件等**：证明用人单位擅自调岗降薪的事实。 4. **与用人单位的沟通记录**：包括电话记录、短信、邮件等，证明劳动者对调岗降薪行为提出了异议，以及与用人单位协商的过程。 5. **工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系及工作情况的证据**：这些证据可以辅助证明劳动者的工作经历和用人单位的违法行为。 如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。
石岳律师 17
资质已认证
2025-06-16
因腰肌劳损离职可有赔偿
**因腰肌劳损离职是否有赔偿，需分情况讨论**： 1. **腰肌劳损未被认定为职业病** - **结论**：一般情况下，因腰肌劳损离职，若未被认定为职业病，通常无法直接获得赔偿。 - **分析**：腰肌劳损可能由多种原因引起，包括但不限于工作姿势不当、长时间久坐、缺乏运动等。若腰肌劳损并非直接由工作原因导致，或未被专业机构认定为职业病，那么离职时通常无法直接依据劳动法律法规要求用人单位给予赔偿。 - **建议**：在此情况下，建议与用人单位协商，看是否能就离职后的医疗费用、康复费用等达成一定的补偿协议。同时，也可以考虑通过医疗保险等途径来减轻个人负担。 2. **腰肌劳损被认定为职业病** - **结论**：若腰肌劳损被认定为职业病，离职时可能有赔偿。 - **分析**：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，若腰肌劳损被专业机构认定为职业病，用人单位应负责安排治疗、康复，并妥善安置职工。同时，职工有权按照国家有关规定获得赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、康复费、伤残津贴等。 - **具体操作**： - **及时报告**：职工应及时向用人单位报告腰肌劳损的情况，并配合进行相关的诊断鉴定程序。 - **申请认定**：向专业的职业病诊断机构申请职业病认定，提供必要的医疗证明和工作相关证据。 - **协商赔偿**：若确诊为职业病，与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。 - **法律途径**：若用人单位拒绝履行责任，职工可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身合法权益。 3. **关于失业金的问题** - **结论**：因腰肌劳损自动离职，通常不符合领取失业金的条件。 - **分析**：根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。若因腰肌劳损自动离职，属于本人意愿中断就业，因此通常不符合领取失业金的条件。 - **建议**：若希望领取失业金，可考虑与用人单位协商，在出具解除劳动合同证明时，不将原因归于个人。或者，参照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以用人单位存在违法行为为由提出辞职，这样既有可能领取失业金，还有权索取经济补偿金。 **总结与建议**： - 因腰肌劳损离职是否有赔偿，关键在于腰肌劳损是否被认定为职业病。若被认定为职业病，职工有权要求用人单位给予赔偿；若未被认定为职业病，则通常无法直接获得赔偿。 - 在处理此类问题时，建议职工及时与用人单位沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。 - 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
石岳律师 17
资质已认证
2025-06-14
恶意调岗被迫离职怎么拿到赔偿
针对您提出的“恶意调岗被迫离职怎么拿到赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答： ### 一、赔偿类型及标准 1. **经济补偿金**： - **适用情况**：如果用人单位恶意调岗，且该调岗行为不符合劳动合同约定或法律法规规定，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 - **计算标准**：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. **赔偿金**： - **适用情况**：如果用人单位恶意调岗的行为被认定为违法解除劳动合同（例如调岗目的是为了逼迫员工离职等恶劣情形），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - **计算标准**：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数）向劳动者支付。 ### 二、维权步骤及建议 1. **收集证据**： - 劳动者需要收集相关证据，如原岗位工作内容、调岗通知、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以证明调岗是恶意的，从而维护自己的合法权益。 2. **与用人单位协商**： - 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。 3. **申请劳动仲裁**： - 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，主张自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。 4. **提起诉讼**： - 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 ### 三、注意事项 1. **及时维权**： - 劳动者在发现用人单位存在恶意调岗等违法行为时，应及时采取措施维权，避免错过最佳维权时机。 2. **保留证据**： - 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。 3. **了解法律法规**： - 劳动者应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。 综上所述，如果您因用人单位恶意调岗而被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。
石岳律师 17
资质已认证
2025-06-14
在公司干了10年,协商辞职有没有赔偿
**在公司干了10年，协商辞职一般情况下是没有赔偿的，但如果是因用人单位的过错导致协商辞职，则可能有经济补偿**。下面我详细为你解释一下： 1. **一般情况下协商辞职无赔偿**： - 如果你因为个人原因（比如想换个工作环境、家庭原因等）主动提出辞职，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。 2. **因用人单位过错导致协商辞职有经济补偿**： - 如果用人单位存在一些违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致你被迫提出辞职，并且最终与用人单位协商一致解除劳动合同，那么你可以获得经济补偿。 - 经济补偿的计算标准是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 综上所述，协商辞职是否有赔偿，关键在于辞职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过收集相关证据，咨询劳动法律专业人士或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
石岳律师 17
资质已认证
2025-06-06
传媒公司离职需要赔偿违约金吗
**传媒公司离职是否需要赔偿违约金，取决于具体情况**。以下是对不同情况下的详细分析： 1. **服务期与专项培训**： - 如果员工与传媒公司签订的劳动合同中包含服务期条款，并且公司为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，而员工在服务期内离职，那么员工可能需要按照未履行的服务期比例支付违约金。 2. **公司违反劳动法规定**： - 如果员工离职是因为公司存在违反劳动法相关规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工解除劳动合同不仅不需要支付违约金，还可以要求公司给予经济补偿。 3. **正常离职**： - 如果没有上述特殊情况，仅是员工正常提出离职，并且按照法律规定提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日），那么员工不需要支付违约金。 综上所述，传媒公司离职是否需要赔偿违约金，关键在于劳动合同的具体内容以及离职的具体原因。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。
石岳律师 17
资质已认证
2025-06-06
公司单方面降薪半年后离职有赔偿吗合法吗
**结论前置**：公司单方面降薪半年后离职，员工是否有赔偿，主要取决于降薪的合法性以及离职的原因。如果公司无正当理由单方面降薪，员工以此为由提出离职，通常有权获得经济补偿；如果降薪是基于合法原因且程序合规，员工离职则通常无法获得赔偿。 **详细分析**： 1. **公司无正当理由单方面降薪**： - **情形描述**：公司未经与员工协商一致，也无其他合法理由（如员工绩效考核不达标且符合公司既定考核及调薪制度等），单方面降低员工工资。 - **赔偿情况**：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 - **法律依据**：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 2. **公司因合法原因降薪**： - **情形描述**：公司因合理的经营需要、员工自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序（如提前告知员工、与员工协商等）。 - **法律效果**：在这种情况下，员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。因为降薪是基于合法原因且经过了合法程序，员工离职并不构成公司违约或违法。 3. **特殊情形**： - 如果公司的降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降薪幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益，劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。 4. **维权途径**： - 员工在遭遇无故降薪时，应首先尝试与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇。 - 若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自己的工资被无故降低的事实。 - 对仲裁结果不满意的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。 **案例参考**： - 在(2023)吉01民终3499号案例中，上诉人长春市瑞孚汽车销售服务有限公司擅自降低被上诉人由某某的薪酬，导致由某某离职。二审法院认为，瑞孚公司应支付经济补偿金，且计算基数为离职前十二个月平均工资。这一案例进一步印证了上述分析的正确性。 综上所述，公司单方面降薪半年后离职是否有赔偿，需根据降薪的合法性及离职原因来判断。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律帮助。
石岳律师 17
资质已认证
2025-06-05
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